Dwar it-Taħriġ tal-Persunal ta' KOYO

Sabiex l-impjegati kollha tal-kumpanija jifhmu l-ħiliet u l-għarfien tax-xogħol, u jtejbu l-professjonalità tax-xogħol.Fl-1 ta 'Marzu, KOYO Elevator organizza eżerċizzju tan-nar għall-persunal kollu u temmha b'suċċess.

Aħna lkoll nafu li l-istruttura tal-persunal ta 'kumpanija hija ġeneralment struttura piramida.Bħala riżultat, ħafna nies mhumiex promossi.Minħabba li iktar ma tkun għolja l-pożizzjoni, iktar ikun limitat in-numru.Għalhekk, f'dan iż-żmien, irridu nespandu l-kanal tal-iżvilupp tal-karriera tal-impjegati, nagħtuhom spazju għal żvilupp orizzontali, u nagħmluhom f'talenti komposti.B'dan il-mod, l-impjegati jiġu żviluppati u l-kumpanija tibbenefika.L-opportunitajiet ta’ taħriġ mhumiex ipprovduti minn kull kumpanija.Jekk il-kumpanija spiss tipprovdi taħriġ kostruttiv, l-impjegati żgur japprezzaw il-kumpanija minn qalbhom.B'mod ġenerali, l-impjegati li jaħsbu li għandhom l-opportunità li jiġu promossi se jnaqqsu l-okkorrenza ta 'avvenimenti ta' turnover.Fil-qosor, huwa ferm meħtieġ li jespandu l-kanal tal-karriera tal-impjegati.

It-taħriġ huwa l-ħtieġa għall-iżvilupp tal-karriera tal-impjegati.Impjegati differenti jeħtieġu għarfien u ħiliet differenti f'pożizzjonijiet differenti, għalhekk il-mogħdijiet tal-karriera tal-impjegati huma differenti.Għandha ssir serje ta' taħriġ immirat għall-impjegati sabiex l-impjegati differenti jsiru aktar kompetenti fuq ix-xogħol.Filwaqt li t-taħriġ itejjeb il-livell ta 'għarfien u l-kapaċità tax-xogħol tal-impjegati, l-entużjażmu u l-inizjattiva suġġettiva tax-xogħol se jkunu wkoll mobilizzati ħafna, sabiex jintlaħaq l-għan ta' awto-realizzazzjoni tal-impjegati.

L-impjegati jagħtu importanza kbira lill-kanali tal-iżvilupp tal-karriera tagħhom.Kif jgħid il-qal: "Suldat li ma jridx ikun ġenerali mhuwiex suldat tajjeb."Għalhekk, il-kumpanija għandha tagħti tama lill-impjegati u tipprovdi taħriġ lill-impjegati, sabiex l-impjegati jkunu jistgħu jkunu motivati ​​u jħossu li huma kwalifikati għat-tmexxija.Matul il-proċess ta 'taħriġ, għandha tingħata attenzjoni għall-kultivazzjoni tal-kapaċitajiet, valutazzjoni mmirata tal-impjegati, evalwazzjoni tal-effetti tat-taħriġ, u formulazzjoni ta' pjanijiet ta 'titjib tat-taħriġ.Fl-aħħarnett, irridu niġbru d-dejta tat-taħriġ u nanalizzaw il-benefiċċji tat-taħriġ.