Ikklassifika l-ewwel kumpanija fl-esportazzjoni tal-liftijiet taċ-Ċina
Il-prodotti KOYO nbiegħu tajjeb f'122 pajjiż madwar id-dinja, aħna nappoġġjaw ħajja aħjar
KOYOparty
Dwar l-artikoli tagħna ta 'inċentivi bonus
Ħin:Mar-24-2022
Fl-14 ta’ Jannar filgħodu, it-temp kien għadu kiesaħ, u KOYO Elevator organizza avveniment ta’ qalb kif skedat.Iċ-ċerimonja tad-distribuzzjoni tal-bonus tal-bejgħ ta 'Tongyou Elevator kienet sħuna fil-kamra tat-taħriġ.
F'għajnejn l-impjegati, ir-remunerazzjoni mhix biss id-dħul tax-xogħol tagħhom stess, iżda sa ċertu punt, tirrappreżenta l-valur tal-impjegat stess, ir-rikonoxximent tal-kumpanija tax-xogħol tal-impjegat, u anke l-kapaċità personali tal-impjegat u l-prospetti ta 'żvilupp.Għalhekk, salarju kompetittiv jista’ jagħti lill-impjegati sens ta’ appartenenza.Fl-istess ħin, il-benefiċċji tal-impjegati huma wkoll importanti ħafna.Il-benefiċċji tal-impjegati se jġiegħlu lill-impjegati jħossu s-sħana tal-kumpanija.Għalhekk, huwa meħtieġ li jiġi pprovdut kumpens u benefiċċji kompetittivi.
Il-kumpens ġeneralment jinkludi kumpens bażiku, kumpens varjabbli, inċentivi għal żmien qasir, pjanijiet ta 'ekwità, eċċ. Fost dawn, kumpens bażiku u kumpens varjabbli huma l-parti ċentrali ta' kumpens komprensiv.Is-salarju bażi normalment jiġi determinat skont il-pożizzjoni jew il-ħila.Pereżempju, il-biċċa l-kbira tal-pożizzjonijiet tal-bejgħ fil-kumpanija huma bbażati fuq salarju bażiku flimkien ma 'salarju varjabbli, jiġifieri, kummissjoni.Madankollu, il-kumpens bażi waħdu ma joħloqx biżżejjed vantaġġ kompetittiv biex jimmassimizza l-potenzjal tal-impjegati, għalhekk jeħtieġ li nsaħħu r-rwol tal-kumpens varjabbli.Kumpens varjabbli jinkludi bonuses, bonuses għal żmien qasir, inċentivi fit-tul, u aktar.
