Id-dipartiment tal-bejgħ KOYO organizza parti.

Kumpaniji pendenti jistgħu jsaħħu l-forza koeżiva tal-impjegat, impjegati pendenti jistgħu jwasslu l-valuri u l-kultura korporattiva.Riċentement, id-dipartiment tal-bejgħ KOYO organizza festa.Nhar il-Ġimgħa wara nofsinhar xemxija, kulħadd inġabar fuq ix-xatt tal-Lag Yunhu biex igawdu l-ikliet, jaqsmu l-kuntentizza.Ħadu ħafna ħin u ma kellhom l-ebda restrizzjonijiet.Il-partit iġġib mhux biss il-familjarità fil-ħajja, iżda aktar importanti, il-fehim taċitu tax-xogħol u l-familjarità reċiproka tal-ideat tax-xogħol.Dan il-partit wera l-qawwa tal-ħidma f’tim u saħħaħ il-ħbiberija bejn il-membri.

Il-bini tat-tim huwa wkoll li jibni kultura korporattiva koeżiva.Il-kultura korporattiva hija kwistjoni komuni.L-istabbiliment ta 'kultura korporattiva se jaffettwa l-kompetittività u l-koeżjoni tal-intrapriżi.Il-kultura korporattiva tista' taffettwa l-entużjażmu tax-xogħol tal-impjegati.Jekk ħafna mill-impjegati jaqblu mal-kultura korporattiva tal-kumpanija, allura l-impjegati jaħdmu flimkien biex jaħdmu iebes.Huma ser isibu d-destinazzjoni tagħhom taħt l-istruttura tal-kultura korporattiva.Il-bini ta’ kultura korporattiva koeżiva jeħtieġ li l-maniġers jaħdmu iebes biex jiskopru.L-istruttura tal-persunal, l-industrija u l-għanijiet tal-kumpanija huma kollha fatturi li jaffettwaw il-kultura korporattiva.Huwa meħtieġ li jiġi kkunsidrat jekk l-impjegati fis-soċjetà tal-lum humiex adattati għal din il-kultura korporattiva, u tikkunsidra wkoll jekk din il-kultura korporattiva hijiex sostenibbli.Kif jgħid il-qawl antik, "bettieħa mibruma mhix ħelwa", għalhekk irridu nkunu nafu li l-forza bruta mhix tajba daqs il-qalb.F'dan iż-żmien, huwa wkoll kolp ta 'stat li tuża l-kultura korporattiva biex ittejjeb l-entużjażmu tal-impjegati.Dan huwa wkoll mod effettiv biex jippromwovi l-iżvilupp fit-tul tal-intrapriżi.

Il-kultura korporattiva tista’ wkoll taffettwa l-perċezzjonijiet tal-impjegati li jitilqu, kumpanija b’kultura korporattiva tajba għandha valuri, twemmin u modi ta’ kif tagħmel l-affarijiet tajbin.Meta l-impjegati jkunu fil-kumpanija, inevitabbilment ikunu affettwati mill-kultura korporattiva.Il-kultura korporattiva mhux biss taffettwa l-kumpanija, iżda taffettwa wkoll it-tkabbir personali tal-impjegati.Kultura korporattiva tajba hija assorbita mill-impjegati u tista 'tikkontribwixxi għall-kumpanija, il-familja u s-soċjetà.Kultura korporattiva ħażina hija assorbita mill-impjegati, li tabilħaqq tagħmel ħsara lill-impjegati u lis-soċjetà.Għalhekk, il-bini ta 'kultura korporattiva b'saħħitha u kultura korporattiva koeżiva hija l-ogħla prijorità.Kull imġieba tal-impjegati għandha tkun limitata minn kultura korporattiva b'saħħitha u koeżiva.Allura dan jaffettwa kif l-impjegati jħossuhom meta jitilqu.Ħafna bini ta 'tim u bini ta' kultura korporattiva koeżiva huma wkoll miżuri biex titnaqqas il-frekwenza tal-fatturat tal-impjegati.